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Depuis une dizaine d’années, l’idée de « Développement Durable » est de plus en plus présente dans les débats de société et dans le discours politique. Le développement durable qu’on a d’abord appelé « éco- développement » est un concept imaginé en mille neuf cent quatre-vingt sept par Ignacy SACHS. Il y a une définition canonique qui date du sommet de STOCKHOLM : elle dit en substance que le développement durable doit satisfaire les besoins des générations présentes sans compromettre ceux des générations futures. C’est un concept qui met sur le devant de la scène les comportements écologiques, économiques et sociaux, en disant qu’il faut juger à l’aune du bien-être des générations futures. Le développement durable est une notion qui cherche d’abord à vérifier que nous sommes bien sur un chemin qui nous permettra d’éviter les embûches : en empêchant les atteintes irréversibles à l’environnement et les crises économiques et sociales. Nous vivons aujourd’hui selon un rythme de croissance bien au-delà de ce que notre planète peut supporter, l’humanité croît, produit et consomme dans un espace fini. Éviter les périls d’une croissance non maîtrisée, tel est l’objectif recherché à travers le développement durable : il ne s’agit de rien moins que d’ajouter aux responsabilités économiques des acteurs de notre société, des responsabilités environnementales, des responsabilités humaines, et des responsabilités sociales. Mais il est encore et toujours appréhendé sur son versant environnemental escamotant ses dimensions sociale et économique sans lesquelles il ne pourrait justement y avoir de croissance durable. Le développement durable repose sur quatre piliers : - la viabilité écologique : c’est-à-dire sans effets négatifs sur l’environnement ; - la viabilité économique : cela implique que tous les agents économiques d’une société soient solvables en permanence tout en disposant de suffisamment de réserves pour assurer les dépenses ; - équitable pour la société : il s’agit de lutter contre la pauvreté ; Le Président Jacques CHIRAC vient de rajouter la quatrième dimension qui est la diversité culturelle. Le développement durable marquerait profondément le management de demain. Il resterait un pieux discours si sa mise en œuvre n’était pas progressivement intégré dans le système de management. De ce fait le développement durable va imposer à l’entreprise des contraintes nouvelles. Il ouvre aussi des multiples opportunités de valorisation pour l’entreprise et pour ses partenaires. L’impératifs du développement durable se traduit par des responsabilités et des objectifs dans les trois dimensions : économique qui est l’efficience ; environnementale qui est la précaution ; et sociétale c’est-à- dire l’équité. Le Développement Durable implique une révolution des esprits, pour aller vers un monde fondé sur de nouvelles organisations, de nouvelles éthiques, de nouvelles façons de penser et repose sur la prise de conscience simple de la finitude de notre environnement physique. C’est une question de dangers qui met à l’épreuve les sociétés et la morale publique, il propose l’équité entre les générations. C’est donc à nous aujourd’hui de changer et de nous adapter à cette réalité au plus vite. Pour moi le développement durable est une forme nouvelle de gouvernance qui n’aurait qu’une obsession le long terme.
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